Карта сайта

О Компании
  Отзывы наших клиентов
  Услуги:
      Какие услуги мы предоставляем
      Какие услуги мы не предоставляет

Статус беженца в Канаде
  Что такое Беженство в Канаду
  Декларация прав человека
  Помощь нуждающимся беженцам
  Статус беженца для всей семьи
  Беженство в Канаду находясь в США:
      Не имея Канадской визы
  Если вы уже беженец в Канаде :
      Как воссоединиться с семьёй
      Как ускорить процесс беженства
      Подготовиться к слушанию
      Бесплатное трудоустройство

Программы иммиграции в Канаду
  Skilled Worker иммиграция в Канаду
      По востребованной профессии
      Подсчет баллов на иммиграцию
      Обзор ошибок при оформлении
      Зачем нужен адвокат
      Анкеты на иммиграцию
  Canadian Experience Class
      ПМЖ после 2 лет работы в Канаде
  Live-In Caregiver
      ПМЖ после 2 лет рыботы няней

Визы временного резидента
  Приглашения и визы в Канаду
      Бизнес вызовы на конференции
      Вызовы из колледжа на обучение
  Документы и анкеты на визу
  Как повысить шансы на визу
  Аппеляция отказа в гостевой визе

Рабочая виза в Канаду
  Рабочая виза и Job Offer в Канаду
  Въезд в Канаду за 1 месяц

Адаптация
  Открытие счета в Канадском банке
  Помощь в адаптации после приезда

Цены
  Цены и порядок оплаты

Контакты
  Наши агенты в регионах
  Сотрудничество и набор агентов
  Свяжитесь с нами
     Беженство      Иммиграция      Обучение      Визы      Сотрудничество      Контакты
Социальные сети:   


Хотите поработать в Канаде в качестве Caregiver?

Live-in Caregiver Program разрешает иностранным специалистам работать в Канаде в качестве нянь. Caregiver – это человек, имеющий необходимую квалификацию, позволяющую ему работать в семье, самостоятельно ухаживая за детьми, стариками и инвалидами. Caregiver должен проживать в семье работодателя.

Четыре требования к участникам программы Live-in Caregiver:

  • Вы должны успешно окончить среднюю школу. Если вы захотите, после двух лет работы в качестве Caregiver, подать документы на постоянное место жительство, выполнение этого требования позволит вам успешно конкурировать на канадском рынке труда, т.к. большинство рабочих мест в Канаде требует полного среднего образования.
  • Вы должны иметь не менее шести месяцев очного обучения в учебном заведении, или опыт оплачиваемой работы на полную ставку в течение года, включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя в области, связанной с той работой, которую вы собираетесь выполнять в качестве live-in caregiver. Вы можете иметь образование или опыт работы в таких областях как, например: специалист в воспитании и образовании детей дошкольного возраста, уход за престарелыми, детская медсестра или первая медицинская помощь. Ваше образование может быть получено как часть общего образования. Опыт работы должен быть получен в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу.
  • Вы должны владеть английским или французским языком, быть в состоянии говорить, читать и понимать на уровне, который позволит вам независимо работать в качестве caregiver. Например, вы должны суметь, в случае необходимости, вызвать скорую помощь, полицию, пожарных; понимать, что написано на упаковках с лекарствами и т. д. Вы будете работать без посторонней помощи на протяжении большей части дня, и по ходу работы вам может понадобиться умение общаться с людьми. Хорошее знание одного из официальных языков Канады (английского или французского) поможет также правильно понять свои права и обязанности.
  • Вы должны иметь рабочий контракт, подписанный вами и канадским работодателем. Контракт описывает рабочие обязанности, часы работы, зарплату и льготы. Контракт также определяет ответственность работодателя перед вами.

Проживание в семье

  • Важным условием программы является то, что Caregiver должен проживать в доме работодателя. Программа Live-in Caregiver существует только потому, что в Канаде существует недостаток канадских Caregivers, желающих проживать в доме, где они работают.

    Платежи

  • Оплата при подаче заявления в канадское посольство из страны, где проживает Caregiver. Этот взнос взимается за обработку вашего заявления. Если заявление отклоняется, то деньги не возвращаются. Поэтому вы должны проверить внимательно условия программы до того, как подать заявление. Необходимо также заплатить за медицинскую комиссию и переезд в Канаду.

    Оформление документов

  • Ваш будущий работодатель – канадская семья - подает прошение на получение разрешения о найме вас на работу в Human Resources and Skills Development Canada (министерство по развитию трудовых ресурсов Канады). Это министерство проверяет, нет ли на предложенную вакансию Caregiver квалифицированных претендентов среди граждан Канады или иностранцев, уже получивших разрешение на работу. После одобрения предложения о работе, HRSDC высылает канадской семье подтверждающее письмо. Копию этого письма канадский работодатель перешлет на ваш адрес. Следующий шаг – подача заявления о разрешении на работу в Канаде. Для этого вы должны заполнить анкеты и отправить их вместе с оплатой и всеми необходимыми документами в визовый отдел канадского посольства.

  • В посольство вам необходимо будет предоставить дипломы, сертификаты с вкладышами, перечисляющими прослушанные курсы и школьный аттестат. Предоставление неправильной информации об образовании или опыте работы может послужить причиной отказа в рабочей визе. Вам нужно будет также предоставить информацию о семейном положении и детях. Эта информация не повлияет на принятие решения о выдаче рабочей визы. Вас могут попросить пройти интервью с канадским визовым офицером. Если вы не полностью заполнили форму или не предоставили все необходимые документы, вам откажут в получении визы.

  • Если визовый офицер одобрит ваше заявление, вам будут выданы рекомендации по прохождению медицинской комиссии. После того как канадское посольство получит удовлетворительные результаты медицинской комиссии, вам будет выдано разрешение на работу.

  • Условия программы Live-in Caregiver в Квебеке несколько отличаются от описанных выше. Информацию об этом вы можете прочитать на Official site of the Government of Quebec.

    Разрешение на работу

  • Разрешение на работу, полученное от визового отдела канадского посольства, разрешает вам работать в Канаде по программе Live-in Caregiver. Разрешение на работу выдается сроком на один год. Вам необходимо будет заблаговременно продлевать это разрешение до истечения срока его действия. Для этого понадобится письмо от работодателя о том, что он предлагает вам контракт еще на один год и подписанное обеими сторонами трудовое соглашение. Вам разрешено работать только на того работодателя, имя которого указано в разрешении на работу. Однако, это не означает, что вы не можете менять работодателя по личным или иным причинам. Вы и ваш работодатель должны знать, что вы имеете право менять принимающую семью, находясь в Канаде. Иммиграционные службы Канады не будут депортировать вас за то, что вы ищите другую работу. Но вы должны получить новое разрешение на работу до того, как начнете работать на новом месте. Любые незаконные действия с вашей стороны могут повлечь за собой аннулирование разрешения на работу в Канаде. Например, вы не имеете права работать на работодателя, чье имя не указано в разрешении на работу. Вы не имеете права заниматься деятельностью иного рода, чем уход за детьми, престарелыми и инвалидами. Вы также не имеете права, даже временно, работать на нового работодателя до переоформления разрешения на работу.

    Рабочий контракт

  • Наличие подписанного рабочего контракта – необходимое требование Live-in Caregiver Program. Принимающая семья должна переслать вам копию контракта, которую небходимо будет предоставить в числе других документов в канадское посольство. Прежде чем подписать контракт, вы должны чётко понимать его условия. Работодатель и Caregiver вступают в профессиональные отношения, условия которых должны быть четко оговорены в контракте, во избежание недоразумений в будущем.

  • Цель контракта – оговорить справедливые рабочие отношения между вами и работодателем. Контракт защищает ваши права и четко излагает ваши обязательства перед работодателем, тем самым помогая избежать проблем в будущем. Контракт детельно оговаривает ваши рабочие обязанности, максимальное количество рабочих часов в неделю и заработную плату. Условия контракта не должны противоречить трудовому законодательству Канады, которое устанавливает минимальную заработную плату и порядок оплаты сверхурочных рабочих часов.

    Помните о том, что в контракте будут указаны как ваши рабочие обязанности, так и обязанности семьи по отношению к вам.

  • Как обеспечивается выполнение условий договора?

    Правительство Канады не является одной из сторон договора. У нас нет полномочий вмешиваться в отношения caregiver с работодателем. Ваша обязанность - знать законы, охраняющие ваши интересы. Контракт с работодателем, описывающий обязанности сторон, поможет защитить ваши права. Контракт может быть использован как основание при обсужении возникших недоразумений с работоодателем. Контракт, также, может быть предъявлен в качестве доказательства в арбитражные органы, если возникнет необходимость разрешения трудового конфликта. Если у вас появятся разногласия с работодателем, трудности или жалобы в связи с работой в качестве caregiver, вы должны обратиться в министерство, ответственное за охрану условий труда в той провинции, где вы живете.

    Ваши права охраняются

  • Трудовое законодательство Канады охраняет ваши права так же, как права любого другого канадского гражданина. Трудовое законодательство Канады оговаривает ваши права в следующих областях: выходные, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые выходные в дни государственных праздников, оплата за переработки, минимальная зарплата, условия равной оплаты труда, льготы, прекращение трудового контракта, максимальные вычеты из зарплаты за комнату и еду.

  • В государственные праздники большинство работников, включая и caregivers, имеют оплачиваемые выходные или получают премиальные, если работают. Государственными праздниками в Канаде являются: New Year's Day (January 1), Good Friday (Easter), Victoria Day (late May), Canada Day (July 1), Labour Day (early September), Thanksgiving (mid-October) and Christmas Day (December 25). Некоторые провинции и территории Канады имеют один или два дополнительных государственных праздника.

  • Такие трудовые условия, как минимальная заработная плата, варьируются в Канаде от провинции к провинции. Ваша ответственность – узнать права в области защиты труда, которые оговариваются законом той провинции или территории, где вы живете.

    Знайте свои права

  • Вы не должны терпеть несправедливого к себе отношения со стороны работодателя. Знайте свои права и условия контракта. По трудовому законодательству Канады работодатель не может отказаться платить за переработки или принудить вас работать сверхурочно. Ваш отказ работать сверхурочно или жалобы на работодателя не могут стать причиной депортации. Вы должны знать тот максимум, который работодатель имеет право вычитать из вашей зарплаты за еду и предоставление отдельной комнаты, а также правила их вычета. Работодатель не может вычитать деньги за продукты, которые вы не ели.

    Медицинское страхование

  • Резиденты Канады не должны платить за некоторые больничные и медицинские расходы. Однако, в зависимости от провинции или территории, в которой вы работаете, вы или ваш работодатель могут быть обязаны платить медицинскую страховку. По приезду в Канаду, свяжитесь с офисом медицинского страхования вашей провинции, который предоставит информацию о стоимости медицинской страховки.

    Страховка на потерю трудоспособности

  • Многие провинции имеют этот вид страхования. Этот страховой план обеспечит выплату компенсаций, в случае если вы заболеете или получите травму не работе. В некоторых провинциях работодатель обязан платить эту страховку за работника, в других провинциях работодатель имеет выбор и может платить или не платить страховые взносы. В любом случае – это ответственность работодателя. Работодатель не имеет права вычитать деньги из вашей зарплаты за эту страховку. Ваша обязанность - узнать, как обезопасить себя от возможных несчастных случаев на рабочем месте.

  • Ваши льготы: Employment Insurance (страховка по безработице), Canada Pension Plan (пенсионный план Канады), Old Age Security (страховка по старости)

    Вы имеете право на страховку по безработице - Employment Insurance. Цель этого страхования – поддержать вас материально в случае потери работы не по вашей вине.
  • Вы имеете право получать страховые компенсации, пока ищите новую работу. Однако, участники программы Live-in Caregiver должны срочно искать работу, в случае ее потери.

  • Когда вы работаете, страховые взносы вычитаются из вашей зарплаты. Количество вычитаемых денег зависит от размера зарплаты. Ваш работодатель также делает отчисления по этому государственному страховому плану на ваше имя. Работодатель ответственен за перечисление денег в государственный страховой фонд от вашего и своего имени. В случае потери работы, вы будете получать страховку по безработице, если ваш предыдущий вклад в этот фонд страхования достигнет определенного минимума.

  • The Canada Pension Plan (канадский пенсионный план) - еще один план, по которому вы и ваш работодатель должны делать отчисления на ваше имя. По этому плану вы будете получать пенсию по достижении 60 лет в случае, если вы станете резидентом Канады.

  • The Old Age Security (страховка по старости) обеспечивает выплату пенсии тем резидентам Канады, которые достигли возраста 65 лет. Вы не обязаны делать взносы по этой программе.

  • Работодатель обязан выдавать вам отчет о заработной плате (statement of earnings) и отчислениях из нее в письменном виде каждый месяц или раз в полмесяца вместе с зарплатой. Этот отчет отражает ваш заработок до вычета налогов, после вычета налогов и других отчислений, цель этих отчислений, а также суммарное количество отработанных часов, включая часы переработки.

    Отчисления из зарплаты

  • В дополнение к отчислениям за еду и отдельную комнату, работодатель будет вычитать из вашей зарплаты налоги. Работодатель ежегодно посылает отчет о удержанных из вашей зарплаты налогах в Canada Customs and Revenue Agency (канадское налоговое агентство). Работодатель должен предоставить вам копию этого отчета ежегодно в конце февраля. Этот отчет понадобится вам для заполнения ежегодной налоговой декларации. В зависимости от размера годового заработка, вам может быть возвращена часть денег, уплаченных в виде налогов за предыдущий год.

    Условия труда

  • У вас есть право на уединение в доме работодателя. Например, на двери вашей комнаты должен быть замок, у вас должен также быть ключ от дома работодателя. Часы, свободные от работы – это ваше личное время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы проводили свободное время дома. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не оговоренной условиями контракта.

    Храните у себя паспорт и разрешение на работу, не отдавайте его работодателю.

    Учеба в Канаде

  • Участникам программы, которые захотят учиться в Канаде, необходимо будет получить на это разрешение, если продолжительность курса превышает шесть месяцев. Однако Caregivers должны четко понимать, что главная цель их пребывания в Канаде – работа в семье по уходу за детьми, пожилыми людьми и инвалидами.

    Если вам нужна помощь

  • Если работодатель несправедливо к вам относится, вы можете пожаловаться в ближайший офис по охране прав работников. Работодатель не имеет права наказать вас за это. Вы должны попытаться уладить конфликт с работодателем, поговорив с ним до того, как прибегните к жалобам в официальные инстанции.

  • В каждой провинции Канады существуют частные и государственные общественные организации, которые готовы будут оказать вам помощь в разрешении таких проблем как стресс, беспокойство и т. д. Список этих агентств можно найти в телефонных справочниках. В некоторых местах существуют профессиональные организации по поддержке работников домашнего труда; услуги таких агентств бесплатны.

    Что понимать под нарушением ваших прав

  • Нарушение прав может принимать разные формы: нарушение прав человека, оскорбительное поведение или обращение, сексуальные домогательства, невнимание, несправедливое обвинение, провокационное поведение, и т. д.

  • Лучшая защита – знание своих прав и действий, которые нужно предпринимать в этом случае. В зависимости от обстоятельств, нарушение ваших прав может быть расценено законодательством Канады как уголовное преступление или нарушение прав личности.

  • Не противодействуйте человеку, который пытается вас оскорбить. Сразу обращайтесь в полицию, которая проведет расследование и защитит ваши права. Существует ряд общественных организаций, которые проконсультируют вас по вопросу защиты ваших прав.

    Смена места работы

  • Иногда вам может понадобиться сменить место работы по тем или иным причинам. На это не требуется разрешение от действующего работодателя.

  • Ваш новый работодатель должен будет обратиться в HRSDC (министерство по развитию трудовых ресурсов) за получением разрешения нанять вас на работу. Для смены работодателя понадобятся: разрешение из HRSDC и заявление от вашего имени на переоформление разрешения на работу.

  • Если разрешение на работу истекает, а вы все еще не нашли работодателя или не получили одобрительного ответа из HRSDC, отправьте заявление о продлении разрешения на работу по адресу: Case Processing Centre, Vegreville, Alberta, T9C 1C1 по крайней мере за три недели до истечения срока действия рабочей визы. Вы обязаны следить за тем, чтобы у вас всегда было действующее разрешение на работу.

  • Вы не можете работать, даже временно, не на того работодателя, чье имя указано в вашем разрешении на работу. Если вы работаете на неутвержденного работодателя, то этот срок не идет в зачет тех двух лет, которые необходимы вам для получения вида на жительство.

    Хотите оставить работу?

  • Вы существенно увеличите свои шансы нахождения новой работы, если отработаете на одном месте в течение значительного периода времени. Прежде чем оставить работодателя, попытайтесь разрешить конфликт, поговорив с ним о возникших проблемах. Возможно, вы сможете обсудить изменение условий контракта, чтобы привести их в приемлемый для обеих сторон вид. Если вы все-таки решили уйти от работодателя, предупредите его заранее, чтобы он смог подготовиться к вашему уходу. Прочитайте контракт, чтобы убедиться, какие действия вы должны предпринять, уходя из семьи. Однако если произошло что-то очень серьезное (применение к вам физических действий), вы можете покинуть семью без промедления.

    Расторжение договора

  • Если вы уходите из семьи, то работодатель обязан предоставить вам Record of Employment. Только работодатель может подготовить для вас этот документ. Record of Еmployment показывает, сколько недель вы отработали и сколько денег за это время вы получили. Record of Еmployment необходим при обращении за получением страховки по безработице, а также является доказательством того, что вы отработали необходимый срок при обращении за получением вида на жительство. Работодатель не имеет права отказать в выдаче этого документа. Если вы испытываете проблемы с получением Record of Еmployment, обратитесь в ближайший офис HRSDC за помощью.

  • Помните, если вы сменили работу, вам нужен новый договор с работодателем.

  • Если участник программы Live-in Caregiver начинает жить не в семье работодателя или принимает предложение о работе, не имеющее отношение к уходу за детьми, пожилыми людьми и инвалидами, то он нарушает условия программы и может быть дисквалифицирован.

    Если вы потеряли работу

  • Для получения страховки по безработице обращайтесь в ближайшее отделение Human Resources and Skills Development Canada. Для этого вам понадобится Record of Employment. Вы должны начать искать работу как можно скорее. Если вы хотите обратиться за видом на жительство по истечении двух лет работы в качестве live-in Сaregiver, то помните, что вы должны отработать эти два года в течение трех лет после прибытия в Канаду. Периоды, когда вы находитесь без работы, могут отсрочить получение вида на жительство и превысить необходимый срок - три года, в течение которых вы должны отработать необходимые два года.

    Оформление вида на жительство

  • Вы должны отработать два года в течение трех лет с момента прибытия в Канаду в качестве live-in caregiver для того, чтобы начать процесс получения вида на жительство в Канаде. Из этого срока вычитается время продолжительного отсутствия в Канаде. Например, если вы выедете из Канады в отпуск на три месяца,это время вычитается из необходимых двух лет. Если вы покидаете Канаду сроком больше, чем на один год, или если истек срок разрешения на работу, вам придется вновь обращаться за рабочей визой по программе за пределами Канады. Вы можете прервать пребывание в Канаде и вернуться домой в любое время, дав соответственное предупреждение об этом работодателю.

  • При подаче документов на постоянное место жительства в Канаде, вам необходимо заполнить заявление и доказать, что вы отработали необходимый срок. Если вы меняли работодателей, вам нужно предоставить Record of Employment от каждого из работодателей.

  • Заявление на получение вида на жительство будет рассматриваться в не зависимости от вашей финансовой ситуации, рабочих навыков, волонтерской работы, семейного положения или количества членов семьи, которых вы оставили в вашей стране. Вам может быть отказано в виде на жительство, если вы или кто-либо из членов вашей семьи имеют криминальное прошлое или серьезные проблемы со здоровьем, а также, если вы обманули иммиграционные службы Канады, предоставив неверные данные об образовании, опыте работы, когда обращались за визой, въезжая по программе Live-in Caregiver.

  • К caregiver, которые работают в Квебеке, выдвигаются дополнительные требования, например, знание французского языка.

    Свободное трудоустройство

  • После того, как вы получите положительный ответ из иммиграционных служб Канады, вы имеете право на свободное трудоустройство. Обработка заявления займет какое-то время, потому что существует очередь на обработку этих документов.

    Члены семьи

  • Вы можете включить членов вашей семьи в заявление на получение ПМЖ в Канаде. Члены семьи должны будут обратиться в посольство Канады в своей стране, пройти медкомиссию и предоставить все необходимые документы для иммиграционной визы. Члены семьи получат иммиграционную визу после того, как вы получите вид на жительство, при условии благоприятных результатов медкомиссии и отсутствия криминального прошлого. Все члены семьи должны пройти медкомиссию и проверку на криминальное прошлое, независимо от того, едут они с вами в Канаду или нет.


  • Свяжитесь с нами

    Бизнес и студенческие приглашения.




    Программа въезда в Канаду за 1 месяц.




    Статус Беженца в Канаде для всей семьи.




     Анкеты, Формы, Руководства по заполнению
          Программа для нянь [ Caregiver Program ]
          Разрешение на работу няней PDF, 254 KB
          Гостевая виза [ Temporary Resident Visa ]
          Инструкция по заполнению PDF, 234 KB
          Заявление на гостевую визу PDF, 176 KB
          Additional Family Information PDF, 1,89 MB
          Список документов PDF, 29 KB

    Набор агентов в регионах

    Наша компания заинтересована в расширении своей деятельности на территории России и стран СНГ и приглашает к сотрудничеству компании и заинтересованных лиц.

    Мы открыты к любым предложениям и готовы обсуждать совместную работу в крупных областных центрах и небольших городах.

    Мы бесплатно производим обучение персонала и предоставляем необходимые материалы.

    Направляйте Ваши предложения нам